Comment définir l’intelligence collective ?

L’intelligence collective c’est la capacité d’un groupe à mobiliser efficacement ses ressources intellectuelles et émotionnelles pour atteindre des objectifs communs.

Cela suppose, en premier lieu, de rassembler une diversité de profils afin de disposer de regards, connaissances, analyses complémentaires. L’intelligence collective c’est la richesse. Mais, sans cadre et coordination, cela peut vite tourner au joyeux désordre !

Donc, l’intelligence collective c’est aussi une organisation. L’animateur.rice ou facilitateur.rice y joue un rôle primordial pour rendre la communication fluide, les participations ouvertes, équilibrées, bienveillantes, et la production collective compréhensible, consensuelle.

Enfin, l’intelligence collective c’est un cadre de confiance, des habitudes de travail qui se construisent au fur et à mesure.

En résumé, les 4 piliers de l’intelligence collective sont :

• la capacité à mobiliser des profils pluriels
• une animation assumée mais toujours respectueuse des personnes et des idées
• des activités collaboratives
• un climat de confiance qui s’instaure avec le temps